Zaměstnanec může dostat výpověď z rozličných důvodů. Jedním z nich může být i jeho zdravotní stav (tedy úraz či nemoc). Pak je otázkou, kdy má na takové rozhodnutí zaměstnavatel právo, čím se musí řídit a jestli se lze takové výpovědi bránit, pokud je podle pracovníka nezákonná. Výpověď ze zdravotních důvodů může pracovníkovi dát jak zaměstnavatel, tak ji může podat sám zaměstnanec. Není...
Celý článek
