Co je jednou dáno pracovní smlouvou, to by nemělo být nikdy měněno, rozhodně ne bez oboustranného souhlasu zaměstnance i zaměstnavatele. Ale existují výjimečné případy, kdy lze smluvenou práci zrušit a převést zaměstnance na jinou práci, a to klidně i bez jeho souhlasu. Vše ale musí být podle Zákoníku práce. Zaměstnanec může být svým chlebodárcem přeřazen na jinou pracovní pozici, případně mu může...
Celý článek
